Na naszym rynku jest bardzo duża liczba ogłoszeń dla programistów. Niezmiennie od wielu lat rekordy bije Java, bowiem na ten język bez przerwy zapotrzebowanie jest ogromne. Przekłada się to też na liczbę osób, jakie chcą spróbować swoich sił w tym zawodzie, który się kojarzy z dużą ilością ciekawych projektów i wysokimi zarobkami. O ile bardziej doświadczone osoby z wieloletnim stażem nie będą miały żadnych problemów z dostaniem nowej pracy, o tyle w przypadku początkujących programistów jest zupełnie inaczej. Po pierwsze będą się oni musieli wykazać w czasie rozmowy swoimi umiejętnościami, dlatego muszą się przygotować wcześniej na to.
Praktycznie zawsze na rozmowie padną jakieś Pytania rekrutacyjne związane z danym językiem. Wiele z nich jest standardowych, występujących prawie zawsze, inne z kolei zaskoczą niejednokrotnie nawet doświadczonego pracownika. Na pewno warto zawsze jednak zaznajomić się z nimi i przygotować odpowiedzi, bo wtedy ma się dużo więcej szans na dostanie wymarzonego zajęcia. Zwłaszcza że takie java pytania rekrutacyjne są dostępne powszechnie w internecie, trzeba je jedynie wyszukać. Niektóre zestawy takich pytań są wręcz podzielone na poszczególne firmy, bowiem w oparciu o informacje od osób chodzących na rozmowy jest wiadomo, że padają najczęściej. Należyte przygotowanie do rozmowy ma ogromne znaczenie, bowiem każdy z pracodawców w jakiś sposób będzie chciał ocenić wiedzę kandydata.
Zapewne niektóre osoby zarzucą, że Spring pytania rekrutacyjne opierają się bardziej na teorii niż na praktycznym doświadczeniu, i że nie pokazują one w pełni kompetencji danej osoby. Jednak dla pracodawców będzie to prosta i skuteczna forma weryfikacji, zwłaszcza że reguły są najczęściej powszechnie znane. Jeżeli ktoś nie zadał sobie wysiłku żeby sprawdzić najczęściej stawiane pytania, a jeszcze bardziej żeby umieć na nie dobrze odpowiedzieć, to po prostu przyszedł na rozmowę nieprzygotowany. A umiejętność zaprezentowania siebie i swoich umiejętności jest kluczowe przy staraniu się o pracę.